解放思想贵在付诸行动

  解放思想贵在付诸行动

  □许海兵

  思之愈深,行之愈远。在人类历史长河中,几乎都是先有思想突破,后有社会重大变革和进步。一部人类文明史,说到底就是一部思想解放史。解放思想是一个老生常谈的话题,也是一个常谈常新的话题。实践充分证明,每一次思想大解放,都会带来经济社会的大发展。因此,习近平总书记特别强调,“冲破思想观念的障碍、突破利益固化的藩篱,解放思想是首要的。思想不解放,我们就难看清各种利益固化的症结所在,很难找准突破的方向和着力点,很难拿出创造性的改革举措。”

  坐而言不如起而行之,解放思想不能纸上谈兵、光说不练,也不能浅尝辄止、半途而废,而是要落地生根、开花结果。但是,走新路、创新业又必然伴随风险,难免会遇到困难、挫折甚至失败。这个时候,如果没有一个尊重实践、鼓励创新、宽容失误的良好环境,那么即使大家愿意解放思想,也可能不敢解放思想。因此,我们必须从体制机制入手,鼓励各级干部立足实际、积极探索、大胆尝试、放手去干,为思想解放、创新实干的人才搭建平台、创造舞台。

256彩票APP下载  解放思想是理论问题,更是实践问题。当前,我们有的干部虽然口头上说起解放思想头头是道,但是一遇到具体问题就“怕”字当先,不敢“亮剑”,完全是“叶公好龙”。究其原因,一方面个别干部怕犯错误、怕被人嘲笑,另一方面说明我们的一些体制机制还不配套,对干部形成了“利益绑架”,从而让一些干部产生了“穿钉鞋拄拐棍”的自我保护意识,认为“无过便是功”,追求四平八稳混日子当“太平官”。

  上述因素是干部不敢解放思想的根本原因,必须予以坚决破除。破除的办法,一是健全完善科学的干部考核评价机制,使之更加体现新发展理念和正确政绩观的要求,要在注重统计数据、增长速度、眼前成效的基础上,更加注重群众评价、发展质量、主观努力和客观条件。二是持续深化干部人事制度改革,牢固树立注重品行、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向,用解放思想来选思想解放的人,让干部“跳起来摘桃子”,而且可以拿出部分职位来公开遴选、竞争上岗,并采取上挂、下派、轮岗等多种方式促进干部交流,大胆起用那些顺时应势、敢闯敢试、开拓进取的“领头雁”,鼓励干部“杀出一条血路”“闯出一条新路”。三是健全完善干部“下”的制度,重点是进一步完善任期制、问责制、末位淘汰制以及自愿辞职、引咎辞职、责令辞取等办法,明确“下”的标准,完善后续措施,确保干部“下”得科学、“下”得公平、“下”得心服口服,从而营造良好环境,让干部以实干担当推动高质量发展。

责任编辑:韩慧
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